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Es necesario poner en funcionamiento, la confianza, y recompensar a aquellos cuyo punto de vista, la capacidad y el juicio son radicalmente diferente a la suya. También es poco frecuente, ya que requiere la humildad poco común, la tolerancia y la sabiduría.
Dee-Hock- Citas acerca de la sabiduríaSi se mira al plomo, invertir al menos el 40% de su tiempo a administrar usted mismo - su ética, carácter, principios, propósito, motivación y conducta. Invertir al menos el 30% de la gestión de los que tienen autoridad sobre ti, y el 15% la gestión de sus compañeros.
Dee-Hock- Citas sobre la motivación¿Qué será convincente importante es la claridad absoluta de propósito compartido y un conjunto de principios de conducta especie de código genético institucional que cada miembro de la organización entiende de una manera común, y con profunda convicción.
Dee-Hock- Citas sobre la finalidadUn ejemplo que utilizo para hacer que la gente entienda que es la siguiente: I & # 39; ll pedir grandes audiencias corporativas: ¿Por qué no & # 39; t que acaba de tomar todas sus creencias tradicionales sobre las organizaciones, y aplicarlos a las neuronas en su ¿cerebro?
Dee-Hock- Citas sobre la genteEl problema nunca es cómo conseguir nuevas, pensamientos innovadores en su mente, pero la forma de obtener los antiguos cabo. Cada mente es un edificio lleno de muebles arcaico. Limpiar un rincón de su mente y la creatividad al instante llenarlo. \ R \ n \ n
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